今年以来，米脂县公安局进一步强化科学管理，规范工作运行机制，全面强化考核引领工作，合理优化重点目标任务考核验收办法，充分发挥考核“助推器”和“指挥棒”的职能作用，各警种部门追赶超越，各项公安工作稳步高质量推进。
一是加强组织领导，强化同频共振画好“同心圆”
县局党委在充分调研县局各警种部门工作实际的基础上，高标准、高起点谋划，持续将重点目标任务考核工作作为各项工作的主抓手，重新优化了米脂县公安局考核领导小组人员分工配置，考核领导小组多次召开考核领导小组会议专题研究年度考核工作，确立了由考核领导小组主导，县局政工监督室负责实施，以市县重点目标任务为考核重点，以县局党委中心工作为主线，开展考核相关的各项考核工作体系，考核工作紧紧围绕市、县重点目标任务及县局党委的中心工作进行，市、县重点目标任务是什么就重点考核什么，县局的中心工作是什么就重点考核什么，强化了考核工作的组织领导，画好了以党委中心工作为圆心的“同心圆”。
二是优化方法措施，有的放矢用好考核“指挥棒”
年度初，在县局考核领导小组的组织领导下，政工监督室对原有考核办法进行了全面修订，先后经考核成员单位负责人研讨、提请考核领导小组审议，结合市局考核验收重点，将考核办法进行了全面优化，各警种部门由原来的按月考核验收调整为季度考核，在减轻基层负担的前提下，全面简化了考核流程和考核细则内容。由考核领导小组牵头，名考核职能部门按季度适时调整考核细则，及时的将市县重点工作和阶段性的重要工作纳考核指标，并通过公安内网在季度初进行公布，指导各警种部门在开展好日常工作的同时，紧盯季度初的考核指标，有重点有针对性的开展工作，确保各项工作有序高效推进。县局考核领导小组组织各考核职能部门在季度末对各部门工作进展情况进行考核考评，考核结果通过公安内网公示，各部门追赶超越、争先创优意识明显增强，各项市、县重点目标任务指标完成良好，在上半年市局重点考核指标通报中，我局有95%的部门在南六县排名稳居前三名，其中，刑警、治安、森林公安、纪检、安全监管等工作均在全市半年考核中位列南六县第一名，考核“助推器”“指挥棒”的作用发挥明显。
三是强化考核奖惩，筑牢考核引领“压舱石”
县局在优化考核办法，细化考核细则的基础上，强化考核结果应用。每季度考核工作结束后，对四个考核组别中的优秀单位和相对落后单位通过公安内网、县局办公大楼一楼大厅电子显示屏进行张榜通报，各组别中的优秀单位以红色通报予以表扬，相对落后单位以黄色通报予以警示。在每一季度考核工作结束后，及时召开考核工作推进专题会议，县局考核办对本季度考核情况进行通报，相对落后单位负责人表态发言，县局主要领导进行点评，激励先进，查摆后进，及时整改推进。在县局的年终评先评优活动中，考核优秀单位享有优先权，评先评优指标向考核优秀单位倾斜，力争将考核结果应用落到实处，调动各部门争先创优的主观能动性。同时，县局在第二季度（半年）考核工作中，组织各职能部门对全局29个部门的重点目标任务指标进行实地验收，发掘工作中的典型亮点经验在全局推广，发现工作中存在的问题短板及时整改，收到了良好的效果。通过一系列举措，强化考核结果的运用，充分调动了全局各部门警种争先创优、追赶超越的工作积极性，筑牢了以考核引领各项工作稳步推进的“压舱石”。
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